2026年6月22日(月)施行:改正労働基準法のすべて|残業上限・割増賃金・記録義務を完全解説
2026年6月22日施行の改正労働基準法について、残業時間の上限規制強化・割増賃金率の見直し・労働時間記録義務の拡大を中心に、中小企業が今すぐ取り組むべき実務対応を徹底解説します。
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2026年6月22日施行の改正労働基準法について、残業時間の上限規制強化・割増賃金率の見直し・労働時間記録義務の拡大を中心に、中小企業が今すぐ取り組むべき実務対応を徹底解説します。
EU AI規制法(AI Act)が2026年に完全施行される。日本企業もEU市場への輸出やサービス提供を行う場合は対象となり、違反時には最大3,500万ユーロの制裁金リスクがある。本記事では規制の全体像と、中小企業を含む日本企業が今すぐ取れる実践的な5つの対応策を解説する。
2026年に完全施行されるEU AI法(AI Act)は、EU域外の日本企業にも適用される可能性があります。リスク分類の仕組みから罰則、対応に向けた実務ステップまでを整理し、自社への影響を確認しましょう。
2026年6月1日に施行される改正労働基準法の主要変更点を中小企業向けにわかりやすく解説。時間外労働の上限規制強化、割増賃金率の引き上げなど、今から準備すべき実務対応策を具体的にまとめました。
2026年施行のEUサイバーレジリエンス法(CRA)は、EU市場に製品・ソフトウェアを販売する日本企業にも適用されます。中小企業が押さえるべき規制の概要から具体的な対応ステップまで、わかりやすく解説します。
EU一般データ保護規則(GDPR)への対応は、もはや欧州進出企業だけの課題ではありません。越境ECや海外向けサービスを展開する日本企業にとって、違反時の制裁金は最大2,000万ユーロ。本記事では2026年最新の規制動向と、中小企業でも実践できる具体的な対応手順を専門家監修のもと解説します。
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