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RECRUIT · DESIGN · RESULT
日本中の中堅企業へ ── 採用導線モデル「Recufill」
同じ経営者として、本気で取り組みます。
SOA INC.
応募後の対応が遅れると、応募者は静かに離脱していきます。これは怠慢ではなく、構造的な問題です。
// 実態
動画・サイトを作って終わりの制作会社ではありません。
応募が『成立するまで』を構造として設計する採用導線モデル
応募が「来ない」のではなく、応募が「届かない」だけです。
Recufill は、そこを構造として解決します。
経営者が伝えたい「事業の魅力」と、応募者が知りたい「働く現場」は違います。Recufill はその橋を架けます。
映像が良くても、LP が悪ければ離脱します。LP が良くても、応募導線が複雑なら諦めます。すべては「ひとつの体験」です。
応募者は対応の遅さで離脱します。Recufill は、自動応答 + 通知 + 担当アサインを設計し、24 時間以内の初回対応を仕組み化します。
「作って終わり」ではなく、毎月のデータをもとに広告・LP・導線を改善します。採用は一度作って終わりではなく、運用するものです。
— 採用は、運ではない。設計と運用の連続である。
日本の中小企業の 54.5% が「人手不足」を実感し、65.5% が「採用が事業継続を脅かす」と感じています。
採用に悩むのは、貴社が経営者として正しく現実を見ている証拠です。
経営者の孤独を、データで終わらせます。
有効求人倍率
1.20倍
求職者 1 人に 1.20 件の求人。売り手市場が継続。
中途採用 1 名あたり
約 128 万円
専門職では 200〜300 万円に達することも。
正社員採用予定企業
58.8%
4 年ぶりに 6 割を下回る。中小企業の二極化が進行。
求人広告掲載件数
前年比 -10.0%
2025 年 9 月。掲載しても応募が集まらない時代。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」／マイナビ「中途採用状況調査 2025 年版」／帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」／全国求人情報協会「求人広告掲載件数集計」
採用にはチャネルがあります。それぞれに長所と短所があり、どれを選ぶかで採用コストが大きく変わります。
| 採用チャネル | 1 名あたりコスト | 典型的な課題 |
|---|---|---|
| 人材紹介エージェント | 年収の 30〜35%（200〜300万円） | 採用ごとに高額な成功報酬。継続採用が困難。 |
| 大手求人媒体（Indeed・リクナビ等） | 掲載 15〜50 万円 + 採用単価 10〜20 万円 | 掲載しても応募が来ない。応募の質が低い。 |
| 採用サイト・LP 単体制作 | 制作費 50〜200 万円（一度きり） | 作って終わり。流入経路・改善の仕組みなし。 |
| Recufill（採用導線モデル） | 年間 100 万円台から（分割・リース可） | 動画・広告・LP・応募導線を統合設計。月次で改善。 |
— Recufill が出している、実際の数字。
人材紹介や媒体掲載に頼らず、Web 経由のみでこの応募数を実現しています。
※ Recufill を導入された複数企業の実績平均値。
月 7〜15件
Web 経由 月間応募数
24時間以内
初回対応の仕組み化
年間 100万円台〜
人材紹介の 1 名分以下で運用
※ 業種・規模により実績は変動します。詳細な事例は Recufill 公式サイトで公開予定。
短期で結果を出すモデルから、採用を経営資産として構築するモデルまで。最適なフェーズをご提案します。
短期で成果を出すことを目的とした導線設計モデル
採用を経営資産として構築する導線設計モデル
※ 最終的な金額は、貴社の規模・業種・採用目標に合わせて初回相談時に最適化いたします。
このページでは「採用ブランディング」というサービスの輪郭をお伝えしました。Recufill の本質、詳細な診断、導入事例、Q&A、Podcast は、専用サイトで深くご覧いただけます。
recufill.com
あなたの採用は、いま「経営リスク」になっていませんか？
Recufill は、「採用は、経営設計」という思想にご共感いただける経営者の方とだけ、お仕事させていただいています。
30 分で、Recufill が貴社に合うかどうかを判断ください。
合わなければ、はっきり「合わない」とお伝えします。
対等な関係で、本気で取り組む経営者の方と。
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