製造業が若手採用に成功するブランディング設計
「技術は一流なのに若者が来ない」という製造業の採用難は、伝え方の設計で変えられる。技術継承とブランディングを仕組みとして構築するための考え方と5ステップを解説する。
#採用
不動産会社の集客動画：物件より「会社」を売る理由
物件紹介動画を量産しても集客が安定しない。その原因は「会社への信頼」が映像で伝わっていないことにある。本記事では、不動産会社が物件ではなく会社そのものを動画で売るべき構造的な理由と、再現性のある設計手順を解説する。
2026年に「月曜断ち」が来る？週休3日・勤務形態の多様化がWeb制作会社の働き方をどう変えるか
週休3日制・フレックス・リモートの組み合わせが加速する2026年。Web制作の現場はどう対応すべきか。プロジェクト管理から採用・チーム設計まで、実践的な視点で整理します。
Indeed採用で応募が来ない会社がやっている7つのミスと今すぐ直す改善策
Indeedに求人を出しているのに応募が集まらない。その原因は求人票の書き方・設定・運用にあります。採用担当者が陥りがちな7つの失敗パターンと、明日から実践できる具体的な改善策を徹底解説します。
Indeedで採用を加速する転職活動の新常識｜2026年最新版・求人掲載から応募まで完全ガイド
Indeed（インディード）を活用した採用・求人掲載の最新戦略を徹底解説。無料掲載と有料掲載の違い、応募率を高める求人票の書き方、2026年最新のアルゴリズム対策まで、企業の採用担当者と求職者の双方に役立つ完全ガイドです。
Indeed採用で応募が来ない理由と対策を徹底解説｜2026年最新版
Indeed掲載中なのに応募が集まらない…その原因は求人票の構成・タイトル・写真・給与表記にあることがほとんどです。2026年最新のIndeedアルゴリズムを踏まえ、応募数を増やすための具体的な改善ステップを詳しく解説します。
2026年卒Z世代新入社員の「退職・転職リアル」：入社3ヶ月で何が起きているのか
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2026年6月5日(木)：株式会社SOAの今週の動き
2026年6月5日時点のSOA社内レポート。採用・営業・開発の最新進捗と、今週注目すべき1つのアクションを代表がわかりやすく解説します。
2026年、Z世代が「副業禁止」の会社を辞める本当の理由
Z世代の離職率が上昇している。その背景には「副業禁止」への強い拒否感がある。2026年現在、若手社員が会社を見切る判断基準はどう変わったのか。採用担当者が知っておくべき実態を解説する。
採用動画を使う企業が3倍多く内定承諾される、驚きのデータ
採用に動画を活用している企業は、応募数・内定承諾率・定着率のすべてで非使用企業を圧倒している。国内外のデータで読み解く、採用動画の「本当の効果」とは。