Z世代
2026年、Z世代が「副業禁止」の会社を辞める本当の理由
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SOA 編集部
- Z世代にとって「副業禁止」は単なる制度の問題ではなく、会社への信頼感を失うきっかけになっている
- 2026年時点で副業を「当然の権利」と考えるZ世代は全体の6割を超え、制度の有無が就職先選びの決め手になりつつある
- 副業を容認するだけでは不十分で、社内でのスキルアップ機会や透明性のある評価制度との組み合わせが定着率を左右する
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