採用動画が効く会社・まだ不要な会社の見分け方
採用動画を作れば応募が増える、とは限りません。効果が出る会社と、今はまだ不要な会社には明確な違いがあります。判断の分かれ目を具体的な事例とともに整理します。
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採用動画で失敗する企業に共通する5つのパターン
採用動画を作ったのに応募が増えない、来てほしい人材が来ない——その原因は制作の質ではなく「設計のミス」にあることがほとんどです。失敗に共通する5つのパターンと、実務で使える判断基準を解説します。
美容サロンの採用難をSNS・動画で突破する実務法
美容・サロン業の採用難は「知られていないこと」が根本原因です。SNSと採用動画を使って職場のリアルを発信すれば、求人広告だけに頼らない応募導線が作れます。今日から始められる一手を具体的に解説します。
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
採用担当が毎月追うべき指標は「応募数」だけではありません。選考通過率・内定承諾率・入社後定着率まで把握することで、どの施策を直すべきかが見えてきます。本記事では採用の月次レポートに入れるべき数字と、改善サイクルの具体的な回し方を解説します。
中小企業が採用で「選ばれる理由」を資産にする方法
大手と同じ土俵で戦っても、中小企業が採用で勝つのは難しい。重要なのは「給与や知名度で劣る」ことを嘆くのではなく、大手には作れない「選ばれる理由」を自社の資産として積み上げることだ。本記事ではその設計方法を解説する。
飲食業の人手不足を採用動画・採用サイトで解決する設計論
飲食業の採用難は「求人票の量」を増やしても解決しない。採用動画と採用サイトを設計の軸に据えて「応募の質」を高める仕組みを、構造から順を追って解説する。
応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作ったのに応募が増えない。その原因の多くは「誰に届けるか」「何を伝えるか」「どこに置くか」を決める前に制作を始めてしまうことにあります。本記事では、採用動画が機能するために経営者・採用担当が最初に決めるべき3つの判断軸を、実務的なQ&A形式を交えて解説します。
Indeed・求人サイトで埋もれない求人票の作り方
「応募が来ない」原因の多くは、求人票の書き方にあります。よくある失敗パターンと改善後の具体例を業種・規模別に紹介し、自社に当てはめて判断できる分かれ目を3つ整理しました。
小売・店舗の採用と集客を動画で同時に解決する方法
採用動画と集客動画を別々に作ると予算と時間が2倍かかる。小売・店舗が「1本の動画で採用と集客を両立」するための考え方と、今日から実行できる撮影・活用の手順を実務目線で解説します。
採用支援の仕事は何が面白いのか：人と会社をつなぐ現場
採用支援の仕事に興味はあるが、実際に何が面白いのか分からない。この記事では「よくある失敗→原因→改善後」の流れで、採用動画・採用サイト・求人広告の制作現場から見える仕事の醍醐味と判断の分かれ目を具体的に解説します。