製造業が若手採用に成功するブランディング設計
「技術は一流なのに若者が来ない」という製造業の採用難は、伝え方の設計で変えられる。技術継承とブランディングを仕組みとして構築するための考え方と5ステップを解説する。
#求人広告
求人広告が終わっても消えない「採用資産」の作り方
求人広告の掲載期間が終わると、応募も関心も消えてしまう――そう感じたことはありませんか。採用動画・採用サイトなど「採用資産」を持つ会社は、広告費をかけ続けなくても求職者との接点を維持できます。本記事では採用資産の考え方と、実務での活用手順をQ&A形式も交えて解説します。
採用コストを下げて応募の質を上げる方法
求人広告費を増やしても応募が来ない、来ても採用に至らない。中小企業によくあるこの悩みは、コストの使い方と情報の届け方を見直すだけで改善できる場合がほとんどです。失敗事例をもとに、判断の分かれ目を具体的に解説します。
中途採用で「来てほしい人」に届く採用ブランディング入門
「応募は来るのに、求める人材と違う」「採用できても早期退職してしまう」。この悩みの根本は、採用ブランディングの欠如にあります。中途採用で本当に来てほしい人材に届くための考え方と実務手順を、Q&Aを交えて解説します。
IT・スタートアップの採用ブランディングで差がつく3つの視点
IT・スタートアップの採用競争は激しく、給与だけでは戦えない。今日から始められる採用ブランディングの具体的な一手と、候補者の意思決定を変える発信の作り方を実務目線で解説する。
採用サイトに必ず入れるべきコンテンツと順番
「採用サイトを作ったのに応募が来ない」原因の多くは、コンテンツの抜け漏れと順番の誤りにある。求職者が離脱しない構成の論理と、3年後も資産になるページ設計の考え方を整理する。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画はそれぞれ単独では弱い。この記事では、来てほしい人材に届き、かつ定着につながる「組み合わせ設計」の考え方と、現場で使える判断基準をQ&A形式で解説します。
顧客にも求職者にも選ばれるブランディング入門
「採用も集客も上手くいかない」と感じているなら、発信の一貫性を見直すタイミングです。顧客と求職者の両方に選ばれる会社は、伝える中身ではなく伝え方の軸が揃っています。今日すぐ試せる一手を解説します。
採用の数字管理：応募率・面接率・内定率の本質的な読み方
応募率・面接率・内定率という3つの数字は、採用の「今」だけでなく「3年後の採用力」を映す鏡です。数字の読み方を知ることで、場当たり的な対策を脱し、会社の採用資産を積み上げる長期的な判断ができるようになります。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の応募が増えない、来てほしい人に届かないと悩む採用担当者へ。採用動画・採用サイト・求人広告それぞれの役割を整理しながら、Z世代に刺さるコンテンツの作り方と判断基準を実務目線で解説します。