応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決めるべき3つのこと
採用動画を作っても応募が増えない、来てほしい人に届かないと感じていませんか。この記事では、採用動画を機能させるために経営者・採用担当が最初に決めるべき3つの判断軸と、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務視点で解説します。
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採用は運ではなく経営設計：経営者が決めること
「いい人が来ない」と嘆く前に、経営者が設計すべきことがある。採用を人事部門だけの仕事と捉えている限り、採用は永遠に「運頼み」になる。本記事では、3年後も会社の資産として残る採用設計の考え方を、実務的な判断基準とともに解説する。
採用動画の費用相場と予算別にできること
採用動画の制作費用は数万円から数百万円まで幅広く、予算によってできることとできないことが明確に異なります。この記事では費用の内訳と予算帯ごとの活用法、よくある疑問をQ&A形式で解説します。
採用支援の仕事は何が面白いのか：人と会社をつなぐ仕事
採用支援の仕事の本質は、求人票を書くことでも動画を作ることでもない。会社の「伝わらない魅力」を言語化し、人と会社の縁をつくり続けることにある。この記事では、採用支援に関わる人が長く仕事に面白さを感じ続ける理由を、本質的な視点から整理する。
採用担当がいない会社の採用の回し方
採用担当を専任で置けない中小企業が、現場を巻き込みながら採用を機能させるための考え方と具体的な手順を解説します。よくある失敗パターンから判断の分かれ目まで、自社に当てはめられる実例を交えて整理しました。
採用動画で失敗する企業に共通する5つのパターン
採用動画を作ったのに応募が増えない、来てほしい人材が来ない——その原因は制作物の質より「設計のミス」にあることが多い。よくある5つの失敗パターンと、実務的な対策を解説します。
採用サイトに必ず入れるべきコンテンツと順番
採用サイトに何を載せるか迷っている担当者へ。掲載すべきコンテンツと最適な順番を、3年後も機能する「資産型」の視点で整理します。場当たり的な情報追加をやめ、候補者の意思決定を支える構造を設計することが、採用力の本質です。
応募から定着まで採用導線を一体設計する方法
求人広告を出しても「合わない人ばかり応募してくる」「せっかく採用しても早期離職してしまう」という悩みは、採用の各ステップがバラバラに動いていることが原因です。採用動画・採用サイト・求人広告・応募対応を一本の導線として設計する方法を実務視点で解説します。
人が集まる会社に共通する「伝え方」の特徴
採用に強い会社は、求人票の前に「会社の見せ方」を整えている。人が集まる会社に共通する伝え方の特徴を、今日すぐ試せるチェックリストとともに実務視点で解説します。
求人原稿で「来てほしい人」だけに届く書き方
応募数を増やすより、ミスマッチを減らすほうが採用コストは下がる。求人原稿を「広く拾う網」ではなく「合う人に刺さるフィルター」として設計する考え方と実践手順を解説します。