採用・人事戦略
2026年、Z世代が「会社を選ばない」時代に経営者が知っておくべき採用戦略の全貌
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SOA 編集部
- Z世代は「会社のビジョンへの共感」と「個人の成長機会」を給与と同等以上に重視しており、求人票の書き方から面接設計まで抜本的な見直しが必要になっている
- 採用ブランディングの核心は「自社らしさの言語化」にある。大手と同じ訴求をしても選ばれず、中小企業だからこそ持てる意思決定の速さ・経営者との距離感・事業への直接貢献を強みとして打ち出すことが有効だ
- 2026年以降の採用は「点」ではなく「面」で設計する時代へ移行する。SNS発信・OB/OG接点・インターン体験・入社後フォローを一貫したストーリーとして構築することが、採用コストを下げながら定着率を高める鍵となる
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SOA 編集部
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