費用はどれくらいかかりますか？

案件の規模・内容により幅がございますが、中心となる価格帯は以下の通りです。・企業VP / ブランドムービー：50万円〜300万円・テレビコマーシャル：300万円〜2,000万円・コーポレートサイト制作：80万円〜500万円・採用ブランディング（Recufill）：100万円〜400万円・広告運用：月額20万円〜（運用費別途）初回のご相談では、貴社の目的と予算感を踏まえ、最適なご提案をさせていただきます。

見積もりは無料ですか？

はい、お見積もりとご相談は完全無料です。貴社の課題やご要望をお伺いし、最適なご提案と詳細なお見積もりをご提示いたします。「とりあえず話だけ聞きたい」という段階でも、お気軽にお問い合わせください。

予算が決まっていなくても相談できますか？

もちろんです。「何にどれくらいかかるのか分からない」という段階のご相談こそ、SOA の得意領域です。他社では「予算を教えてください」と言われがちですが、SOA は貴社の目的をお伺いした上で、達成に必要な投資額の目安と、その費用対効果まで一緒に整理いたします。

制作期間はどれくらいかかりますか？

制作物の規模により異なります。・企業VP・ブランドムービー：1〜3ヶ月・テレビコマーシャル：2〜6ヶ月・コーポレートサイト：2〜4ヶ月・採用ブランディング：3〜6ヶ月・広告運用：契約後即時開始初回お打ち合わせから企画・撮影・編集・納品まで、丁寧に進めてまいります。

急ぎの案件でも対応できますか？

可能な範囲で柔軟に対応いたします。全国 800 名以上の登録クリエイターネットワークを活用し、最短スケジュールでの編成も可能です。ただし「速さ」だけを優先して品質を犠牲にすることはございません。実現可能な最短期間を、率直にご提案いたします。

進行中の状況は確認できますか？

はい、案件専用のチャットツールやプロジェクト管理ツールを通じて、進行状況をいつでもご確認いただけます。定例ミーティングも、貴社のご都合に合わせて柔軟に設定いたします。「依頼主が見ていないところでも同じ仕事をする」── これが SOA の流儀です。

対応エリアはどこですか？

神戸本社を中心に、全国対応しております。・関西：神戸本社・大阪支社・中部：名古屋支社・関東：東京支社・四国：愛媛支社さらに全国 800 名以上の登録クリエイターネットワークにより、北海道から沖縄まで、どちらの地域でも対応可能です。

海外案件も対応していますか？

はい、グローバルビジネス部門にて、海外撮影・多言語コンテンツ制作・越境マーケティングまで対応しております。アジア圏を中心に、欧米・東南アジアでの実績がございます。詳細はお問い合わせ時にご案内いたします。

出張費は別途かかりますか？

案件内容と現地までの距離により異なります。お見積もりの段階で、出張費・交通費・宿泊費まで明確にご提示いたします。後から想定外の費用が発生することがないよう、初期見積もりで全費用を可視化することを徹底しております。

どんなサービスを提供していますか？

SOA は「4 つの軸」で経営をサポートしています。・VISUAL（映像・写真）：TVCM、企業VP、ブランドムービー、スチール撮影・DIGITAL（Web）：コーポレートサイト、LP、UI/UX、CMS 構築・INTELLIGENCE（AI）：生成AI 業務統合、AI 検索対応サイト設計・GROWTH（マーケティング）：広告運用、採用ブランディング、データ分析単体での発注も、4 領域を統合した一気通貫の支援も可能です。

採用関連のサポートはありますか？

はい、採用ブランディング特化ブランド「Recufill（リクフィル）」にて、採用サイト・採用動画・企業文化発信まで一貫してサポートしております。単なる求人ページではなく、「この会社で働きたい」と思わせる本質的なブランディングを設計いたします。

AI を業務に取り入れたいのですが、相談できますか？

ぜひ /ai/ ページもご覧ください。生成 AI（ChatGPT・Claude 等）の業務統合から、AI 検索エンジン（Perplexity・ChatGPT 検索）で引用されるサイト設計まで、専門チームがサポートいたします。「便利だけど結局使っていない」を起こさない、現場に根付く AI 導入をお約束します。

ブライダル撮影もお願いできますか？

はい、ブライダル制作運営部門にて、結婚式・前撮り・出張写真撮影を承っております。愛媛支社を中心に、関西・四国エリアで多くの実績がございます。企業案件とは別チームで運営しておりますので、詳細はお問い合わせください。

契約の流れを教えてください。

以下の流れで進行いたします。 1. お問い合わせ・初回ご相談（無料・30 分〜） 2. ヒアリングと企画ご提案 3. お見積もり提示 4. ご契約・着手金のお支払い 5. 制作スタート 6. 中間チェック・確認 7. 納品・最終支払い途中の進行変更にも柔軟に対応いたします。

支払い方法は？

原則として、銀行振込にてお願いしております。着手金（30〜50%）と納品後の最終支払いに分けてお支払いいただくことが多いです。長期プロジェクトの場合は、月次の分割払いにも対応可能です。詳細は契約時にご相談ください。

機密保持契約（NDA）は結べますか？

はい、ご依頼前の段階でも NDA を締結可能です。お気軽にお申し付けください。 SOA は守秘義務を厳格に運用しており、現在お取引のある東証プライム上場企業や大手メーカーのお名前を公開していないのも、この方針に基づくものです。

なぜ「少数精鋭 + 全国 800 名ネットワーク」なのですか？

「大きな会社」になることが目的ではないからです。意思決定の速さ、責任の明確さ、品質の均一性 ── これらは正社員の少数精鋭でしか実現できません。一方で、案件に応じた専門性や全国対応の柔軟性は、800 名超の登録クリエイターネットワークが担います。「小さく、速く、強く」── これが SOA の構造です。

紹介がメインの仕事の流儀とは？

SOA の仕事は 95% が「経営者から、次の経営者への紹介」で始まります。納品で終わらず、依頼主の事業がどう動いたかを共に見届ける。結果を出した依頼主が、次の経営者に SOA を渡してくださる ── この循環でしか、紹介率 95% は維持できません。だから私たちは、納品ではなく、5 年後の経営者の表情まで想像します。

神戸を本拠地にしている理由は？

代表富田翔の出身地であり、創業の地が神戸です。東京・大阪のような大都市ではない神戸という地に本拠を置くことで、流行や派手な提案に流されず、依頼主の事業を「長く、強く、信頼で広げる」ことだけに集中できる環境を保っています。

採用・人事戦略

2026年、Z世代が「会社を選ばない」時代に経営者が知っておくべき採用戦略の全貌

202665 · 1 · SOA

Z世代は「会社のビジョンへの共感」と「個人の成長機会」を給与と同等以上に重視しており、求人票の書き方から面接設計まで抜本的な見直しが必要になっている
採用ブランディングの核心は「自社らしさの言語化」にある。大手と同じ訴求をしても選ばれず、中小企業だからこそ持てる意思決定の速さ・経営者との距離感・事業への直接貢献を強みとして打ち出すことが有効だ
2026年以降の採用は「点」ではなく「面」で設計する時代へ移行する。SNS発信・OB/OG接点・インターン体験・入社後フォローを一貫したストーリーとして構築することが、採用コストを下げながら定着率を高める鍵となる

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2026年卒 SOA Z世代採用エンプロイヤーブランド中小企業採用人材獲得働き方改革採用ブランディング採用戦略

SOA

映像・Web・採用ブランディングを通じて、企業の魅力を価値に変えるクリエイティブエージェンシー。
全国の中小企業の経営者の挑戦に伴走しています。

2026年、Z世代が「会社を選ばない」時代に経営者が知っておくべき採用戦略の全貌

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