美容サロンの採用難をSNS・動画で突破する実務法
スタッフが集まらないと悩む美容・サロン経営者へ。SNSと採用動画を組み合わせた「今日から始められる発信設計」を具体的に解説します。求人広告だけに頼らない採用の仕組みづくりをチェックリスト付きで紹介します。
#求人広告
Web広告の予算、消えるお金と残るお金の違い
Web広告の予算をどう組むか迷っている経営者・採用担当者へ。広告費は「消耗品」と「資産」に分けて考えると、3年後の費用対効果が大きく変わります。本記事では、採用・集客それぞれのシーンで使える予算の設計思想を、実務的な視点から解説します。
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
応募数だけを追っていても採用は改善しない。月次レポートで本当に見るべき指標と、採用動画・採用サイト・求人広告・応募対応それぞれの役割分担を整理し、「来てほしい人に届き、定着する」採用サイクルの回し方を実務ベースで解説します。
会社の価値観を可視化する5つの実務ステップ
「うちの会社の良さが伝わらない」と感じる経営者は多い。価値観の可視化は抽象論ではなく、言語化・映像化・採用サイトへの落とし込みという順序ある実務だ。今日できる一手から始めよう。
採用動画を使うべき会社・まだ使わなくていい会社
採用動画は「やるべきか、やらなくていいか」を判断する前に、自社の採用課題と組織の状態を整理する必要があります。本記事では、動画が長期的な採用資産になる会社と、今は別の手段が先の会社を、具体的な判断基準で解説します。
飲食業の人手不足を採用動画と採用サイトで解決する考え方
飲食業の採用難は「募集を出しても来ない」ではなく「伝わっていない」が本質です。採用動画と採用サイトを設計の軸に据えれば、応募の質と量を同時に改善できる仕組みが生まれます。その構造と手順を解説します。
採用動画は何分が最適か？目的別の尺と構成
採用動画の「最適な長さ」は目的によって変わります。会社説明なら3〜5分、SNS配信なら60秒以内など、尺の選び方と構成の基本を実務的に解説します。
採用は運ではなく経営設計：経営者が決めるべきこと
「なかなか良い人が来ない」と感じる前に、採用の設計自体を見直す必要があります。よくある失敗の原因は運や市場ではなく、経営者の判断が後回しになっていること。この記事では具体的な場面を通じて、採用を経営設計として捉え直すポイントを解説します。
応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作っても応募が増えない──その原因の多くは、制作前の「決め事」が曖昧なことにあります。経営者・採用担当者が制作前に決めるべき3つのポイントと、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務目線で解説します。
採用支援の仕事が面白い理由：人と会社をつなぐ現場から
採用支援の仕事は「求人票を出して終わり」ではありません。会社の魅力を言語化し、映像や媒体を通じて候補者に届けるプロセスには、独自の面白さと難しさがあります。現場の具体的な場面をもとに解説します。