製造業の若手採用を変える技術継承ブランディング
「技術は一流なのに若手が来ない」と悩む製造業の採用担当者へ。技術継承の仕組みそのものをブランディングに転換する設計論を、再現可能なステップで解説します。
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人材紹介と採用ブランディングの費用構造はどう違うのか
人材紹介は成功報酬で1人あたり数十〜百万円超、採用ブランディングは先行投資型で中長期に効く。費用構造の違いを理解して「どちらをいつ使うか」を判断するための実務ガイドです。
応募が来ない本当の原因：媒体を変える前に見直すこと
求人媒体を変えても応募が増えない場合、原因は媒体ではなく「情報の中身」にあることがほとんどです。よくある失敗事例をもとに、採用担当者が自社で今すぐ確認できる判断の分かれ目を具体的に解説します。
求人広告が終わっても残る「採用資産」という考え方
求人広告の掲載期間が終われば、そこに投じたコストは消えていく。しかし採用動画や採用サイトは「資産」として残り、次の採用にも、既存社員の定着にも機能する。この記事では、採用資産の考え方と実務への活かし方をQ&Aを交えて解説する。
中途採用で「来てほしい人」に届く採用ブランディングの基本
応募数を増やすより「この会社なら自分が活きる」と感じた人に届くほうが、採用も定着も改善する。採用ブランディングの考え方と、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務目線で整理します。
採用コストを下げて応募の質を上げる長期設計
求人広告費を削っても応募が減るだけ、では困る。採用コストを本当の意味で下げるには「消えるお金」と「残る資産」を区別し、会社の発信力そのものを育てる必要がある。その考え方を実務的に整理する。
医療・介護の採用で「人柄」を映像で伝える設計論
医療・介護の採用では「人柄が伝わるか」が応募率を左右します。しかし何となく撮影しても伝わりません。この記事では、人柄を映像で再現性よく伝えるための構造と5ステップの設計手順を解説します。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画をバラバラに運用していませんか。それぞれの役割を明確に分けてつなぐことで、来てほしい人に届き、応募後の定着率まで変わります。実務で使える設計の考え方を解説します。
Indeed求人で埋もれない！中小企業の求人作成術
「応募が来ない」「見てもらえない」と悩む中小企業の採用担当者へ。IndeedなどのWeb求人サイトで埋もれる求人と目に留まる求人の違いを、よくある失敗事例と改善例を交えて具体的に解説します。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の採用に苦戦する中小企業向けに、採用動画・採用サイト・求人広告の役割分担と、来てほしい人材に届くメッセージの設計方法を実務的に解説します。