会社の価値観を可視化する5つの実務ステップ
「うちの会社の良さが伝わらない」と感じる経営者は多い。価値観の可視化は抽象論ではなく、言語化・映像化・採用サイトへの落とし込みという順序ある実務だ。今日できる一手から始めよう。
#株式会社SOA
採用動画を使うべき会社・まだ使わなくていい会社
採用動画は「やるべきか、やらなくていいか」を判断する前に、自社の採用課題と組織の状態を整理する必要があります。本記事では、動画が長期的な採用資産になる会社と、今は別の手段が先の会社を、具体的な判断基準で解説します。
飲食業の人手不足を採用動画と採用サイトで解決する考え方
飲食業の採用難は「募集を出しても来ない」ではなく「伝わっていない」が本質です。採用動画と採用サイトを設計の軸に据えれば、応募の質と量を同時に改善できる仕組みが生まれます。その構造と手順を解説します。
サイトと動画を連動させて問い合わせを増やす方法
「動画を作ったのに問い合わせが増えない」という悩みの多くは、サイトと動画が別々に機能しているせいです。配置・導線・メッセージの3点を合わせるだけで、問い合わせ数は変わります。
採用動画は何分が最適か？目的別の尺と構成
採用動画の「最適な長さ」は目的によって変わります。会社説明なら3〜5分、SNS配信なら60秒以内など、尺の選び方と構成の基本を実務的に解説します。
撮影当日までに企業が準備すべき7つのこと
映像制作の撮影当日、「想定と違った」「時間が足りなかった」を防ぐには、企業側の事前準備が鍵です。撮影前に確認すべき7項目と、明日から使えるチェックリストを実務視点でまとめました。
地方で映像・Webの仕事をする本当の価値
都市部との比較で語られがちな地方での映像・Web制作の仕事。しかし長期視点で見ると、地方だからこそ積み上がる「資産」がある。本質的なキャリア設計と仕事の意味を静かに考える。
発信を続ける会社が選ばれる理由と仕組みの作り方
「発信を続けたいが、ネタ切れと更新停止を繰り返してしまう」という経営者・担当者は多い。この記事では、属人性に頼らず仕組みとして発信を継続するための設計論を、5つのステップで解説します。
採用は運ではなく経営設計：経営者が決めるべきこと
「なかなか良い人が来ない」と感じる前に、採用の設計自体を見直す必要があります。よくある失敗の原因は運や市場ではなく、経営者の判断が後回しになっていること。この記事では具体的な場面を通じて、採用を経営設計として捉え直すポイントを解説します。
応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作っても応募が増えない──その原因の多くは、制作前の「決め事」が曖昧なことにあります。経営者・採用担当者が制作前に決めるべき3つのポイントと、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務目線で解説します。