商品紹介動画で成果を出す台本設計の基本
商品・サービス紹介動画が「見られても売れない」原因は、ほぼ台本設計の問題です。今日から使える台本の骨格と、成果につながる構成チェックリストをまとめました。
#株式会社SOA
映像クリエイターが3年後も成長できる環境の条件
映像制作の仕事で「技術は磨けているのに、なぜか成長が止まった気がする」と感じたことはないか。成長できる環境には、共通する条件がある。その条件を長期視点で整理し、会社選びと仕事設計の判断基準として活用してほしい。
顧客にも求職者にも選ばれる会社のブランディング設計
「顧客には選ばれたい、求職者にも来てほしい」この二つを別々に考えるから、どちらも中途半端になる。ブランディングの軸を一本に絞り、仕組みとして再現する考え方を順を追って解説します。
Indeed求人で埋もれない！中小企業の求人作成術
「応募が来ない」「見てもらえない」と悩む中小企業の採用担当者へ。IndeedなどのWeb求人サイトで埋もれる求人と目に留まる求人の違いを、よくある失敗事例と改善例を交えて具体的に解説します。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の採用に苦戦する中小企業向けに、採用動画・採用サイト・求人広告の役割分担と、来てほしい人材に届くメッセージの設計方法を実務的に解説します。
美容サロンの採用難をSNS・動画で突破する実務法
スタッフが集まらないと悩む美容・サロン経営者へ。SNSと採用動画を組み合わせた「今日から始められる発信設計」を具体的に解説します。求人広告だけに頼らない採用の仕組みづくりをチェックリスト付きで紹介します。
Web広告の予算、消えるお金と残るお金の違い
Web広告の予算をどう組むか迷っている経営者・採用担当者へ。広告費は「消耗品」と「資産」に分けて考えると、3年後の費用対効果が大きく変わります。本記事では、採用・集客それぞれのシーンで使える予算の設計思想を、実務的な視点から解説します。
会社紹介動画で問い合わせを増やす構成の考え方
会社紹介動画を作ったのに問い合わせが増えない——その原因のほとんどは「見せる順番」の設計ミスにあります。視聴者が動くまでの心理プロセスを構造で捉え、再現性のある構成を5ステップで解説します。
尽くすことが仕事になる：他社のために全力を出す働き方
「クライアントのために全力を出す」という姿勢は、根性論ではなく再現できる仕事の技術です。映像・Web・採用支援の現場で起きがちな失敗と改善の場面を通じて、「他者のために尽くす働き方」が成果につながる理由と判断の分かれ目を具体的に解説します。
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
応募数だけを追っていても採用は改善しない。月次レポートで本当に見るべき指標と、採用動画・採用サイト・求人広告・応募対応それぞれの役割分担を整理し、「来てほしい人に届き、定着する」採用サイクルの回し方を実務ベースで解説します。