広告運用を外注する前に確認すべきチェックポイント
Google広告やSNS広告の運用を外注する際、「任せれば大丈夫」と思って後悔するケースは少なくありません。外注先の選び方と付き合い方を間違えると、費用だけが消えて社内に何も残りません。長期視点で資産になる外注とはどういうものかを整理します。
#株式会社SOA
低予算でも伝わる企業動画の作り方と設計の仕組み
「予算が少ないと動画はムリ」は思い込みです。伝わる企業動画は、お金ではなく設計の精度で決まります。この記事では、低予算でも再現できる5ステップの設計論と、判断基準を具体的に解説します。
未経験からクリエイティブ業界へ｜最初に身につけること
クリエイティブ業界に未経験で飛び込んだとき、最初につまずくのはスキルより「仕事の進め方」です。よくある失敗と改善の実例を通じて、現場で即戦力になるために最初に身につけるべき考え方と行動習慣を具体的に解説します。
中途採用で「来てほしい人」に届く採用ブランディングの基本
応募数を増やすより「この会社なら自分が活きる」と感じた人に届くほうが、採用も定着も改善する。採用ブランディングの考え方と、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務目線で整理します。
口コミ・紹介で広がる会社が今日からやること
「紹介してもらえる会社」と「そうでない会社」の違いは、商品の良し悪しだけではありません。顧客が動きやすい仕組みと、話したくなる体験を意図的につくっているかどうかが分かれ目です。今日から試せる具体的な一手を解説します。
採用コストを下げて応募の質を上げる長期設計
求人広告費を削っても応募が減るだけ、では困る。採用コストを本当の意味で下げるには「消えるお金」と「残る資産」を区別し、会社の発信力そのものを育てる必要がある。その考え方を実務的に整理する。
医療・介護の採用で「人柄」を映像で伝える設計論
医療・介護の採用では「人柄が伝わるか」が応募率を左右します。しかし何となく撮影しても伝わりません。この記事では、人柄を映像で再現性よく伝えるための構造と5ステップの設計手順を解説します。
問い合わせが増えるコーポレートサイトの構成
「サイトはあるのに問い合わせが来ない」——その原因の多くは、デザインではなく情報の並び順にあります。よくある失敗事例をもとに、訪問者が自然に問い合わせまで進む構成の作り方を具体的に解説します。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画をバラバラに運用していませんか。それぞれの役割を明確に分けてつなぐことで、来てほしい人に届き、応募後の定着率まで変わります。実務で使える設計の考え方を解説します。
商品紹介動画で成果を出す台本設計の基本
商品・サービス紹介動画が「見られても売れない」原因は、ほぼ台本設計の問題です。今日から使える台本の骨格と、成果につながる構成チェックリストをまとめました。