会社の「らしさ」を見つけて発信する5ステップ
「うちの会社の強みって何だろう」と悩んでいる経営者・採用担当者へ。会社の「らしさ」は感覚で語るものではなく、構造として設計できます。再現性のある5ステップで、言語化から発信までを整理します。
#採用サイト
採用動画は何分が最適か？目的別の尺と構成ガイド
採用動画の長さに迷う担当者へ。「短ければいい」は間違いで、目的によって最適な尺は変わります。会社説明・職種紹介・社員インタビューそれぞれの適切な長さと構成を、実務の判断基準とQ&Aで解説します。
小売・店舗の採用と集客を動画で同時に解決する方法
採用動画と集客動画を別々に作ると予算と時間が2倍かかる。小売・店舗が「1本の動画で採用と集客を両立」するための考え方と、今日から実行できる撮影・活用の手順を実務目線で解説します。
スマホで読まれるサイトの作り方：経営者が確認すべき点
スマホからのアクセスが主流になった今、サイトのデザインや文章の構成を「スマホ視点」で見直せていない企業は多い。本記事では、経営者自身が確認すべき具体的なポイントと、3年後に効いてくる本質的な考え方を整理する。
採用支援の仕事は何が面白いのか：人と会社をつなぐ現場
採用支援の仕事に興味はあるが、実際に何が面白いのか分からない。この記事では「よくある失敗→原因→改善後」の流れで、採用動画・採用サイト・求人広告の制作現場から見える仕事の醍醐味と判断の分かれ目を具体的に解説します。
求人票で伝わらない「働く理由」を採用動画で届ける方法
給与・福利厚生だけでは伝わらない「なぜここで働くのか」を映像で可視化する方法を解説。採用動画・採用サイト・求人広告の役割分担から、定着につながる候補者への届け方まで、採用担当者が朝の判断に使える実務知識をまとめました。
人が集まる会社に共通する「伝え方」の特徴
採用に強い会社は、発信の量ではなく「伝え方の構造」が違います。今日の朝礼からすぐ使える、選ばれる会社の伝え方チェックリストと判断基準を解説します。
採用担当不在の会社が採用を回すための設計図
採用担当者がいない中小企業で、採用業務を「属人的なこなし仕事」で終わらせないためには、仕組みと資産の設計が必要です。目先の求人票ではなく、3年後に効いてくる採用の土台をどう作るかを、実務の手順とともに整理します。
運送・物流のドライバー採用で効く訴求ポイントの設計
「求人を出しても応募が来ない」と悩む運送・物流会社の採用担当者へ。ドライバー採用で機能する訴求の構造を、5つのステップで整理します。表面的なコピーではなく、再現できる仕組みとして設計する考え方を解説します。
AI検索時代に選ばれる企業サイトの条件
AI検索が普及する中、「検索結果に表示されても選ばれない」企業サイトが増えています。よくある失敗パターンとその原因を具体的な事例で整理し、自社サイトを見直す判断基準を解説します。