会社の価値観を可視化する5ステップ設計論
「うちの会社らしさ」を言葉にできない、採用でも営業でも伝わらないと感じる経営者・採用担当者へ。価値観を再現性のある仕組みとして可視化する5つのステップを、判断基準つきで解説します。
#採用サイト
採用動画が効く会社・まだ不要な会社の見分け方
採用動画を作れば応募が増える、とは限りません。効果が出る会社と、今はまだ不要な会社には明確な違いがあります。判断の分かれ目を具体的な事例とともに整理します。
採用動画で失敗する企業に共通する5つのパターン
採用動画を作ったのに応募が増えない、来てほしい人材が来ない——その原因は制作の質ではなく「設計のミス」にあることがほとんどです。失敗に共通する5つのパターンと、実務で使える判断基準を解説します。
美容サロンの採用難をSNS・動画で突破する実務法
美容・サロン業の採用難は「知られていないこと」が根本原因です。SNSと採用動画を使って職場のリアルを発信すれば、求人広告だけに頼らない応募導線が作れます。今日から始められる一手を具体的に解説します。
問い合わせが増えるコーポレートサイトの構成
コーポレートサイトは「作って終わり」では資産になりません。問い合わせが継続的に増えるサイトには、共通した情報設計の原則があります。長期視点で効く構成の考え方を、実務的なチェックリストとともに整理します。
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
採用担当が毎月追うべき指標は「応募数」だけではありません。選考通過率・内定承諾率・入社後定着率まで把握することで、どの施策を直すべきかが見えてきます。本記事では採用の月次レポートに入れるべき数字と、改善サイクルの具体的な回し方を解説します。
中小企業が採用で「選ばれる理由」を資産にする方法
大手と同じ土俵で戦っても、中小企業が採用で勝つのは難しい。重要なのは「給与や知名度で劣る」ことを嘆くのではなく、大手には作れない「選ばれる理由」を自社の資産として積み上げることだ。本記事ではその設計方法を解説する。
飲食業の人手不足を採用動画・採用サイトで解決する設計論
飲食業の採用難は「求人票の量」を増やしても解決しない。採用動画と採用サイトを設計の軸に据えて「応募の質」を高める仕組みを、構造から順を追って解説する。
サイトと動画を連動させて問い合わせを増やす方法
「動画を作ったのに問い合わせが増えない」という声は多い。原因はサイトと動画がバラバラに存在していることにある。この記事では、よくある失敗パターンとその改善策を具体的な場面で解説し、自社に当てはめられる判断の分かれ目を示す。
応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作ったのに応募が増えない。その原因の多くは「誰に届けるか」「何を伝えるか」「どこに置くか」を決める前に制作を始めてしまうことにあります。本記事では、採用動画が機能するために経営者・採用担当が最初に決めるべき3つの判断軸を、実務的なQ&A形式を交えて解説します。