費用はどれくらいかかりますか？

案件の規模・内容により幅がございますが、中心となる価格帯は以下の通りです。・企業VP / ブランドムービー：50万円〜300万円・テレビコマーシャル：300万円〜2,000万円・コーポレートサイト制作：80万円〜500万円・採用ブランディング（Recufill）：100万円〜400万円・広告運用：月額20万円〜（運用費別途）初回のご相談では、貴社の目的と予算感を踏まえ、最適なご提案をさせていただきます。

見積もりは無料ですか？

はい、お見積もりとご相談は完全無料です。貴社の課題やご要望をお伺いし、最適なご提案と詳細なお見積もりをご提示いたします。「とりあえず話だけ聞きたい」という段階でも、お気軽にお問い合わせください。

予算が決まっていなくても相談できますか？

もちろんです。「何にどれくらいかかるのか分からない」という段階のご相談こそ、SOA の得意領域です。他社では「予算を教えてください」と言われがちですが、SOA は貴社の目的をお伺いした上で、達成に必要な投資額の目安と、その費用対効果まで一緒に整理いたします。

制作期間はどれくらいかかりますか？

制作物の規模により異なります。・企業VP・ブランドムービー：1〜3ヶ月・テレビコマーシャル：2〜6ヶ月・コーポレートサイト：2〜4ヶ月・採用ブランディング：3〜6ヶ月・広告運用：契約後即時開始初回お打ち合わせから企画・撮影・編集・納品まで、丁寧に進めてまいります。

急ぎの案件でも対応できますか？

可能な範囲で柔軟に対応いたします。全国 800 名以上の登録クリエイターネットワークを活用し、最短スケジュールでの編成も可能です。ただし「速さ」だけを優先して品質を犠牲にすることはございません。実現可能な最短期間を、率直にご提案いたします。

進行中の状況は確認できますか？

はい、案件専用のチャットツールやプロジェクト管理ツールを通じて、進行状況をいつでもご確認いただけます。定例ミーティングも、貴社のご都合に合わせて柔軟に設定いたします。「依頼主が見ていないところでも同じ仕事をする」── これが SOA の流儀です。

対応エリアはどこですか？

神戸本社を中心に、全国対応しております。・関西：神戸本社・大阪支社・中部：名古屋支社・関東：東京支社・四国：愛媛支社さらに全国 800 名以上の登録クリエイターネットワークにより、北海道から沖縄まで、どちらの地域でも対応可能です。

海外案件も対応していますか？

はい、グローバルビジネス部門にて、海外撮影・多言語コンテンツ制作・越境マーケティングまで対応しております。アジア圏を中心に、欧米・東南アジアでの実績がございます。詳細はお問い合わせ時にご案内いたします。

出張費は別途かかりますか？

案件内容と現地までの距離により異なります。お見積もりの段階で、出張費・交通費・宿泊費まで明確にご提示いたします。後から想定外の費用が発生することがないよう、初期見積もりで全費用を可視化することを徹底しております。

どんなサービスを提供していますか？

SOA は「4 つの軸」で経営をサポートしています。・VISUAL（映像・写真）：TVCM、企業VP、ブランドムービー、スチール撮影・DIGITAL（Web）：コーポレートサイト、LP、UI/UX、CMS 構築・INTELLIGENCE（AI）：生成AI 業務統合、AI 検索対応サイト設計・GROWTH（マーケティング）：広告運用、採用ブランディング、データ分析単体での発注も、4 領域を統合した一気通貫の支援も可能です。

採用関連のサポートはありますか？

はい、採用ブランディング特化ブランド「Recufill（リクフィル）」にて、採用サイト・採用動画・企業文化発信まで一貫してサポートしております。単なる求人ページではなく、「この会社で働きたい」と思わせる本質的なブランディングを設計いたします。

AI を業務に取り入れたいのですが、相談できますか？

ぜひ /ai/ ページもご覧ください。生成 AI（ChatGPT・Claude 等）の業務統合から、AI 検索エンジン（Perplexity・ChatGPT 検索）で引用されるサイト設計まで、専門チームがサポートいたします。「便利だけど結局使っていない」を起こさない、現場に根付く AI 導入をお約束します。

ブライダル撮影もお願いできますか？

はい、ブライダル制作運営部門にて、結婚式・前撮り・出張写真撮影を承っております。愛媛支社を中心に、関西・四国エリアで多くの実績がございます。企業案件とは別チームで運営しておりますので、詳細はお問い合わせください。

契約の流れを教えてください。

以下の流れで進行いたします。 1. お問い合わせ・初回ご相談（無料・30 分〜） 2. ヒアリングと企画ご提案 3. お見積もり提示 4. ご契約・着手金のお支払い 5. 制作スタート 6. 中間チェック・確認 7. 納品・最終支払い途中の進行変更にも柔軟に対応いたします。

支払い方法は？

原則として、銀行振込にてお願いしております。着手金（30〜50%）と納品後の最終支払いに分けてお支払いいただくことが多いです。長期プロジェクトの場合は、月次の分割払いにも対応可能です。詳細は契約時にご相談ください。

機密保持契約（NDA）は結べますか？

はい、ご依頼前の段階でも NDA を締結可能です。お気軽にお申し付けください。 SOA は守秘義務を厳格に運用しており、現在お取引のある東証プライム上場企業や大手メーカーのお名前を公開していないのも、この方針に基づくものです。

なぜ「少数精鋭 + 全国 800 名ネットワーク」なのですか？

「大きな会社」になることが目的ではないからです。意思決定の速さ、責任の明確さ、品質の均一性 ── これらは正社員の少数精鋭でしか実現できません。一方で、案件に応じた専門性や全国対応の柔軟性は、800 名超の登録クリエイターネットワークが担います。「小さく、速く、強く」── これが SOA の構造です。

紹介がメインの仕事の流儀とは？

SOA の仕事は 95% が「経営者から、次の経営者への紹介」で始まります。納品で終わらず、依頼主の事業がどう動いたかを共に見届ける。結果を出した依頼主が、次の経営者に SOA を渡してくださる ── この循環でしか、紹介率 95% は維持できません。だから私たちは、納品ではなく、5 年後の経営者の表情まで想像します。

神戸を本拠地にしている理由は？

代表富田翔の出身地であり、創業の地が神戸です。東京・大阪のような大都市ではない神戸という地に本拠を置くことで、流行や派手な提案に流されず、依頼主の事業を「長く、強く、信頼で広げる」ことだけに集中できる環境を保っています。

Z世代・働き方

2026年、Z世代が変える「働く」の意味——社会に価値を生み出す新しいキャリア観

202664 · 1 · SOA

Z世代の約7割が「給与よりも仕事の意味や社会への貢献度」を就職先選びの最重要基準に挙げており、従来の安定志向との決定的な断絶が起きている
「ジョブホッピング＝キャリアアップ」という認識がZ世代に定着し、3年以内の転職を最初から前提に就職先を選ぶ「出口戦略型就活」が2026年の主流になっている
企業が若者に選ばれるには、給与・福利厚生の充実だけでなく、会社のパーパス（存在意義）の明文化と、入社後の社会的インパクトが「見える化」される仕組みの整備が不可欠となっている

（本文HTMLは下記）

SOA Z世代キャリアパーパス経営働き方改革就活2026 採用戦略社会的価値若者トレンド

SOA

映像・Web・採用ブランディングを通じて、企業の魅力を価値に変えるクリエイティブエージェンシー。
全国の中小企業の経営者の挑戦に伴走しています。

2026年、Z世代が変える「働く」の意味——社会に価値を生み出す新しいキャリア観

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