中小企業が採用で「選ばれる理由」を資産にする方法
大手と同じ土俵で戦っても、中小企業が採用で勝つのは難しい。重要なのは「給与や知名度で劣る」ことを嘆くのではなく、大手には作れない「選ばれる理由」を自社の資産として積み上げることだ。本記事ではその設計方法を解説する。
#株式会社SOA
飲食業の人手不足を採用動画・採用サイトで解決する設計論
飲食業の採用難は「求人票の量」を増やしても解決しない。採用動画と採用サイトを設計の軸に据えて「応募の質」を高める仕組みを、構造から順を追って解説する。
サイトと動画を連動させて問い合わせを増やす方法
「動画を作ったのに問い合わせが増えない」という声は多い。原因はサイトと動画がバラバラに存在していることにある。この記事では、よくある失敗パターンとその改善策を具体的な場面で解説し、自社に当てはめられる判断の分かれ目を示す。
応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作ったのに応募が増えない。その原因の多くは「誰に届けるか」「何を伝えるか」「どこに置くか」を決める前に制作を始めてしまうことにあります。本記事では、採用動画が機能するために経営者・採用担当が最初に決めるべき3つの判断軸を、実務的なQ&A形式を交えて解説します。
動画で売上につなげる企業の「発注の仕方」
動画を作っても成果が出ない企業と、売上につなげている企業の差は「発注の仕方」にある。目的・ゴール・視聴文脈の3点を整理するだけで、制作会社への伝え方が変わり、映像の効果は大きく変わる。
地方で映像・Web制作の仕事をする、長期的な価値
東京に集中しがちな映像・Web制作の仕事を、地方でするとどんな資産が積み上がるのか。目先のスキルではなく、3年後・5年後に効いてくる視点で、働く人にも経営者にも届く本質的なメリットを整理します。
会社の「らしさ」を見つけて発信する5ステップ
「うちの会社の強みって何だろう」と悩んでいる経営者・採用担当者へ。会社の「らしさ」は感覚で語るものではなく、構造として設計できます。再現性のある5ステップで、言語化から発信までを整理します。
Indeed・求人サイトで埋もれない求人票の作り方
「応募が来ない」原因の多くは、求人票の書き方にあります。よくある失敗パターンと改善後の具体例を業種・規模別に紹介し、自社に当てはめて判断できる分かれ目を3つ整理しました。
採用動画は何分が最適か？目的別の尺と構成ガイド
採用動画の長さに迷う担当者へ。「短ければいい」は間違いで、目的によって最適な尺は変わります。会社説明・職種紹介・社員インタビューそれぞれの適切な長さと構成を、実務の判断基準とQ&Aで解説します。
小売・店舗の採用と集客を動画で同時に解決する方法
採用動画と集客動画を別々に作ると予算と時間が2倍かかる。小売・店舗が「1本の動画で採用と集客を両立」するための考え方と、今日から実行できる撮影・活用の手順を実務目線で解説します。