採用は運ではなく経営設計：経営者が決めるべきこと
「なかなか良い人が来ない」と感じる前に、採用の設計自体を見直す必要があります。よくある失敗の原因は運や市場ではなく、経営者の判断が後回しになっていること。この記事では具体的な場面を通じて、採用を経営設計として捉え直すポイントを解説します。
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応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作っても応募が増えない──その原因の多くは、制作前の「決め事」が曖昧なことにあります。経営者・採用担当者が制作前に決めるべき3つのポイントと、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務目線で解説します。
スマホで読まれるサイトの作り方：経営者が確認すべき点
サイトの訪問者の大半はスマートフォンから来る。にもかかわらず、スマホ表示を後回しにしているサイトは今も多い。本記事では、経営者が自社サイトを見直す際に確認すべき本質的なポイントを、長期視点で整理する。
採用支援の仕事が面白い理由：人と会社をつなぐ現場から
採用支援の仕事は「求人票を出して終わり」ではありません。会社の魅力を言語化し、映像や媒体を通じて候補者に届けるプロセスには、独自の面白さと難しさがあります。現場の具体的な場面をもとに解説します。
採用動画の費用相場｜予算別にできること・できないこと
採用動画の制作費は数十万円から数百万円まで幅広く、予算の違いが仕上がりと効果に直結します。この記事では相場の目安、予算別にできること・できないこと、よくある疑問をQ&A形式で整理し、採用担当者が今日から使える判断基準をまとめます。
会社の「らしさ」を見つけて発信する方法
「うちの会社、何が強みか言葉にできない」と悩む経営者は多い。らしさは社内の当たり前の中に眠っている。今日すぐ試せる3つの問いと実務チェックリストで、発信の土台をつくる方法を解説する。
内定辞退・早期離職を減らす入社前の伝え方
内定辞退や早期離職の多くは、入社後に「思っていたのと違う」と感じることが原因です。採用の段階で何を・どう伝えるかを設計することが、長期で効く最も確実な採用資産になります。
地方企業が都市部人材に届く採用の見せ方
「地方だから応募が来ない」は思い込みかもしれません。都市部の求職者に届く採用の仕組みは、発信の量より設計の質で決まります。この記事では、地方企業が都市部人材にリーチするための構造を5つのステップで解説します。
サイトリニューアルで成果が落ちる原因と対策
サイトをリニューアルしたのに問い合わせが減った、という事態は珍しくありません。原因の多くはデザインではなく「情報設計」と「移行時の設定漏れ」にあります。よくある失敗パターンと、判断の分かれ目を具体的に解説します。
求人票で伝わらない「働く理由」を採用動画で届ける
「なぜここで働くのか」は求人票の文字では伝えきれない。採用動画を活用して働く理由を映像で示し、来てほしい人材に届け、定着率を高める実務的な方法を解説します。