採用・人事戦略
2026年、Z世代が「転職しない理由」を選ぶ時代へ——新卒採用市場の構造転換と企業の生存戦略
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SOA 編集部
- Z世代の「転職前提」就活から「納得入社」志向への変化は、採用広報と面接設計の根本的な見直しを迫っている
- 2026年卒市場は求人倍率が高止まりし、大手・中小問わず内定辞退率が上昇。採用コストの回収期間が長期化するリスクが顕在化している
- 採用に強い中小企業に共通するのは「採用サイトの充実」ではなく、「入社後のリアルを先に見せる」体験設計の巧みさにある
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