求人票で伝わらない「働く理由」を採用動画で届ける
「なぜここで働くのか」は求人票の文字では伝えきれない。採用動画を活用して働く理由を映像で示し、来てほしい人材に届け、定着率を高める実務的な方法を解説します。
#株式会社SOA
CM制作の流れと費用：企画から放映・配信まで
CM制作を検討しているが、どこから動けばいいか分からない。この記事では、企画・撮影・放映・Web配信までの流れと費用の目安を実務視点で整理する。今日できる一手は「目的と予算の上限を書き出すこと」だ。
Webデザイナー・マーケターが企業の資産になる働き方
目先の作業をこなすだけでは、3年後に残るものは少ない。Webデザイナーやマーケターが企業の成果に深く関わり、消費されず「資産」として積み上がる働き方を、長期視点と具体的な判断基準で解説します。
人が集まる会社に共通する「伝え方」の設計
求人を出しても応募が集まらない、採用できても定着しない——その原因は待遇ではなく「伝え方の設計」にあることが多い。人が集まる会社が実践している伝え方の構造と、再現できる仕組みのつくり方を解説します。
採用担当がいない会社の採用の回し方
「採用担当者がいないから採用がうまくいかない」は半分正解、半分誤解です。担当者を置かなくても採用が機能している中小企業には、共通した仕組みと役割分担があります。失敗事例をもとに、今日から使える考え方を整理します。
応募から定着まで採用導線を一体設計する方法
「応募が来ない」「来ても自社に合わない」「入社後すぐ辞める」——この3つは別々の問題ではなく、採用導線の設計が分断されていることが原因です。採用動画・採用サイト・求人広告・応募対応の役割を整理し、一体で設計する方法を実務視点で解説します。
建設業の採用｜若手が応募する求人と動画の作り方
建設業の採用難は「伝え方」で変わる。若手が敬遠する3つの原因を取り除き、採用動画と求人票の両面から今日すぐ実行できる改善策を解説します。
広告効果測定：経営者が月1回見るべき数字
広告費を使っているのに、何を見れば正解か分からない。そんな経営者のために、月1回確認すべき指標の選び方と、「資産になる広告」と「消耗する広告」の本質的な違いを整理します。
動画の尺・配信先・KPIを設計で決める方法
「とりあえず2分の動画を作った」では再現性がない。動画の尺・配信先・達成指標を、目的から逆算して設計する考え方と5ステップの判断基準を解説する。
映像制作の役割分担：ディレクター・カメラマン・編集者の仕事
映像制作でよくある「なんとなく依頼したら思った仕上がりにならなかった」という失敗の多くは、役割の理解不足から生まれます。ディレクター・カメラマン・編集者それぞれの仕事と判断の分かれ目を、具体的な場面で解説します。