応募が来ない本当の原因：媒体を変える前に見直すこと
求人媒体を変えても応募が増えない場合、原因は媒体ではなく「情報の中身」にあることがほとんどです。よくある失敗事例をもとに、採用担当者が自社で今すぐ確認できる判断の分かれ目を具体的に解説します。
#採用改善
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
応募数だけを追っていても採用は改善しない。月次レポートで本当に見るべき指標と、採用動画・採用サイト・求人広告・応募対応それぞれの役割分担を整理し、「来てほしい人に届き、定着する」採用サイクルの回し方を実務ベースで解説します。
採用コストを下げて応募の質を上げる方法
求人広告費を増やしても応募が来ない、来ても採用に至らない。中小企業によくあるこの悩みは、コストの使い方と情報の届け方を見直すだけで改善できる場合がほとんどです。失敗事例をもとに、判断の分かれ目を具体的に解説します。
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
採用担当が毎月追うべき指標は「応募数」だけではありません。選考通過率・内定承諾率・入社後定着率まで把握することで、どの施策を直すべきかが見えてきます。本記事では採用の月次レポートに入れるべき数字と、改善サイクルの具体的な回し方を解説します。
【2026年5月18日開催】採用担当者が今すぐ見直すべき求人票の書き方｜応募数を3倍にするウェビナー
「応募が来ない」「質の高い候補者に届かない」とお悩みの採用担当者必見。2026年5月18日(月)9:30開催のウェビナーでは、求人票の文章・構成・キーワード選定を徹底解説。参加無料、30分のオンライン形式でスキマ時間に学べます。