採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画はそれぞれ単独では弱い。この記事では、来てほしい人材に届き、かつ定着につながる「組み合わせ設計」の考え方と、現場で使える判断基準をQ&A形式で解説します。
#採用動画
顧客にも求職者にも選ばれるブランディング入門
「採用も集客も上手くいかない」と感じているなら、発信の一貫性を見直すタイミングです。顧客と求職者の両方に選ばれる会社は、伝える中身ではなく伝え方の軸が揃っています。今日すぐ試せる一手を解説します。
採用の数字管理：応募率・面接率・内定率の本質的な読み方
応募率・面接率・内定率という3つの数字は、採用の「今」だけでなく「3年後の採用力」を映す鏡です。数字の読み方を知ることで、場当たり的な対策を脱し、会社の採用資産を積み上げる長期的な判断ができるようになります。
教育・スクール集客動画で伝えるべきこと
「動画を作ったのに問い合わせが増えない」と悩むスクール経営者は多い。集客動画が機能しない原因は撮影技術ではなく、伝える情報の選び方と順番の設計にある。この記事では、教育・スクール事業の集客動画が成果につながる構造を、判断基準とともに解説する。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の応募が増えない、来てほしい人に届かないと悩む採用担当者へ。採用動画・採用サイト・求人広告それぞれの役割を整理しながら、Z世代に刺さるコンテンツの作り方と判断基準を実務目線で解説します。
映像制作を丸投げして失敗しない要件の伝え方
映像制作会社に依頼して「思っていたものと違う」と感じた経験はないだろうか。失敗の多くは制作会社の技量より、発注前の要件整理に原因がある。今日から使える伝え方の型と確認ポイントを解説する。
会社の価値観を可視化する5ステップ設計論
「うちの会社らしさ」を言葉にできない、採用でも営業でも伝わらないと感じる経営者・採用担当者へ。価値観を再現性のある仕組みとして可視化する5つのステップを、判断基準つきで解説します。
採用動画が効く会社・まだ不要な会社の見分け方
採用動画を作れば応募が増える、とは限りません。効果が出る会社と、今はまだ不要な会社には明確な違いがあります。判断の分かれ目を具体的な事例とともに整理します。
採用動画で失敗する企業に共通する5つのパターン
採用動画を作ったのに応募が増えない、来てほしい人材が来ない——その原因は制作の質ではなく「設計のミス」にあることがほとんどです。失敗に共通する5つのパターンと、実務で使える判断基準を解説します。
美容サロンの採用難をSNS・動画で突破する実務法
美容・サロン業の採用難は「知られていないこと」が根本原因です。SNSと採用動画を使って職場のリアルを発信すれば、求人広告だけに頼らない応募導線が作れます。今日から始められる一手を具体的に解説します。