製造業が若手採用に成功するブランディング設計
「技術は一流なのに若者が来ない」という製造業の採用難は、伝え方の設計で変えられる。技術継承とブランディングを仕組みとして構築するための考え方と5ステップを解説する。
#採用動画
求人広告が終わっても消えない「採用資産」の作り方
求人広告の掲載期間が終わると、応募も関心も消えてしまう――そう感じたことはありませんか。採用動画・採用サイトなど「採用資産」を持つ会社は、広告費をかけ続けなくても求職者との接点を維持できます。本記事では採用資産の考え方と、実務での活用手順をQ&A形式も交えて解説します。
周年・式典動画を「使い捨て」にしない5つの方法
せっかく制作した周年動画や式典映像が、当日限りで眠っている企業は少なくない。この記事では、既存の映像素材を採用・営業・Web・SNSで横断活用するための具体的な判断基準と、今日から使えるチェックリストを解説する。
クライアントに「ありがとう」と言われる仕事の作り方
「ありがとう」と言われる仕事には、共通した設計の考え方がある。映像・Web・広告の制作現場から見えてきた、長期的に信頼を積み上げる仕事の本質を、実務の視点で整理する。
採用コストを下げて応募の質を上げる方法
求人広告費を増やしても応募が来ない、来ても採用に至らない。中小企業によくあるこの悩みは、コストの使い方と情報の届け方を見直すだけで改善できる場合がほとんどです。失敗事例をもとに、判断の分かれ目を具体的に解説します。
中途採用で「来てほしい人」に届く採用ブランディング入門
「応募は来るのに、求める人材と違う」「採用できても早期退職してしまう」。この悩みの根本は、採用ブランディングの欠如にあります。中途採用で本当に来てほしい人材に届くための考え方と実務手順を、Q&Aを交えて解説します。
IT・スタートアップの採用ブランディングで差がつく3つの視点
IT・スタートアップの採用競争は激しく、給与だけでは戦えない。今日から始められる採用ブランディングの具体的な一手と、候補者の意思決定を変える発信の作り方を実務目線で解説する。
採用サイトに必ず入れるべきコンテンツと順番
「採用サイトを作ったのに応募が来ない」原因の多くは、コンテンツの抜け漏れと順番の誤りにある。求職者が離脱しない構成の論理と、3年後も資産になるページ設計の考え方を整理する。
ブランドムービーと説明動画の違い：目的で選ぶ映像の種類
映像を発注しようとしたとき、「ブランドムービー」と「説明動画」のどちらが自社に合うか迷う方は多い。この記事では両者の設計思想の違いを構造から解説し、目的・フェーズ・予算ごとの選び方を具体的な判断基準とともに示す。
広告・映像の仕事のやりがいと知っておくべき現実
広告・映像の仕事は「かっこいい」イメージで語られがちですが、現場の実態は地味な調整作業や泥臭い折衝も多い。この記事では、よくある失敗と改善の場面を事例で示しながら、やりがいを感じる瞬間と、入職前に知っておくべき現実を具体的に解説します。