Indeedで採用を加速する転職活動の新常識｜2026年最新版・求人掲載から応募まで完全ガイド
Indeed（インディード）を活用した採用・求人掲載の最新戦略を徹底解説。無料掲載と有料掲載の違い、応募率を高める求人票の書き方、2026年最新のアルゴリズム対策まで、企業の採用担当者と求職者の双方に役立つ完全ガイドです。
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Indeed採用で応募が来ない理由と対策を徹底解説｜2026年最新版
Indeed掲載中なのに応募が集まらない…その原因は求人票の構成・タイトル・写真・給与表記にあることがほとんどです。2026年最新のIndeedアルゴリズムを踏まえ、応募数を増やすための具体的な改善ステップを詳しく解説します。
2026年卒Z世代新入社員の「退職・転職リアル」：入社3ヶ月で何が起きているのか
2026年卒Z世代の新入社員が入社3ヶ月で直面するリアルな葛藤とは。退職・転職を考える背景、企業側の対応策、そして若手定着のヒントを徹底解説します。
2026年6月5日(木)：株式会社SOAの今週の動き
2026年6月5日時点のSOA社内レポート。採用・営業・開発の最新進捗と、今週注目すべき1つのアクションを代表がわかりやすく解説します。
2026年、Z世代が「副業禁止」の会社を辞める本当の理由
Z世代の離職率が上昇している。その背景には「副業禁止」への強い拒否感がある。2026年現在、若手社員が会社を見切る判断基準はどう変わったのか。採用担当者が知っておくべき実態を解説する。
採用動画を使う企業が3倍多く内定承諾される、驚きのデータ
採用に動画を活用している企業は、応募数・内定承諾率・定着率のすべてで非使用企業を圧倒している。国内外のデータで読み解く、採用動画の「本当の効果」とは。
【採用相談Q&A】リファラル採用を仕組み化したら応募が3倍になった理由
「紹介してほしい」と言うだけで終わっていませんか？リファラル採用は仕組みがなければ機能しません。従業員30名以下の中小企業でも実践できる、3ステップの仕組み化を具体的に解説します。
データで見る、採用ブランディング成功企業と失敗企業の決定的な差
人手不足が深刻化する2026年、採用に成功している中小企業と失敗している企業の間には明確なデータ上の差異がある。3つの比較事例と明日から使える具体的アクションを解説する。
【採用相談】スタートアップが採用を制した3つのブランディング戦略
「大手に負けて当然」と諦めていませんか？従業員20名のスタートアップが採用倍率8倍を実現した、採用ブランディングの具体的な手順と成功事例を公開します。
【採用相談Q&A】採用広告費を半分にして応募を倍にした中小企業の実話
「求人媒体に毎月50万円かけているのに、まともな応募が来ない」。そんな経営者の悩みに答えます。採用広告費を削りながら応募数を倍増させた製造業30名企業の実例から、今日から使える採用戦略を解説します。