採用支援の仕事は何が面白いのか：人と会社をつなぐ仕事
採用支援の仕事の本質は、求人票を書くことでも動画を作ることでもない。会社の「伝わらない魅力」を言語化し、人と会社の縁をつくり続けることにある。この記事では、採用支援に関わる人が長く仕事に面白さを感じ続ける理由を、本質的な視点から整理する。
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会社の「らしさ」を見つけて発信する仕組みの作り方
「うちの会社の強みって何だろう」と言葉に詰まる経営者は少なくありません。この記事では、会社の「らしさ」を偶然でなく再現可能な仕組みとして発掘・言語化・発信するまでの5ステップを、判断基準とともに解説します。
採用担当がいない会社の採用の回し方
採用担当を専任で置けない中小企業が、現場を巻き込みながら採用を機能させるための考え方と具体的な手順を解説します。よくある失敗パターンから判断の分かれ目まで、自社に当てはめられる実例を交えて整理しました。
採用動画で失敗する企業に共通する5つのパターン
採用動画を作ったのに応募が増えない、来てほしい人材が来ない——その原因は制作物の質より「設計のミス」にあることが多い。よくある5つの失敗パターンと、実務的な対策を解説します。
建設業の採用：若手が応募したくなる求人と動画の作り方
建設業の採用難に悩む経営者・採用担当者へ。若手が応募をためらう本当の理由を解説し、求人票の書き方から採用動画の制作ポイントまで、今日から使える具体的な手順を紹介します。
採用サイトに必ず入れるべきコンテンツと順番
採用サイトに何を載せるか迷っている担当者へ。掲載すべきコンテンツと最適な順番を、3年後も機能する「資産型」の視点で整理します。場当たり的な情報追加をやめ、候補者の意思決定を支える構造を設計することが、採用力の本質です。
ブランドムービーと説明動画の違い：目的で選ぶ映像の種類
「動画を作りたいけれど、どの種類が自社に合うか分からない」。その迷いは、目的と映像の種類がかみ合っていないことが原因です。ブランドムービーと説明動画の設計の違いを構造から理解すれば、発注前に正しい選択ができます。
広告・映像の仕事のやりがいと現実を知る
広告・映像業界への転職や就職を考えるとき、「やりがいはあるのか」「実際はきついのか」と迷う人は多い。この記事では、よくある失敗例と改善の流れを通じて、仕事の本質・判断の分かれ目・長く続けるための考え方を具体的に解説する。
応募から定着まで採用導線を一体設計する方法
求人広告を出しても「合わない人ばかり応募してくる」「せっかく採用しても早期離職してしまう」という悩みは、採用の各ステップがバラバラに動いていることが原因です。採用動画・採用サイト・求人広告・応募対応を一本の導線として設計する方法を実務視点で解説します。
人が集まる会社に共通する「伝え方」の特徴
採用に強い会社は、求人票の前に「会社の見せ方」を整えている。人が集まる会社に共通する伝え方の特徴を、今日すぐ試せるチェックリストとともに実務視点で解説します。