中途採用で「来てほしい人」に届く採用ブランディング入門
「応募は来るのに、求める人材と違う」「採用できても早期退職してしまう」。この悩みの根本は、採用ブランディングの欠如にあります。中途採用で本当に来てほしい人材に届くための考え方と実務手順を、Q&Aを交えて解説します。
#株式会社SOA
IT・スタートアップの採用ブランディングで差がつく3つの視点
IT・スタートアップの採用競争は激しく、給与だけでは戦えない。今日から始められる採用ブランディングの具体的な一手と、候補者の意思決定を変える発信の作り方を実務目線で解説する。
採用サイトに必ず入れるべきコンテンツと順番
「採用サイトを作ったのに応募が来ない」原因の多くは、コンテンツの抜け漏れと順番の誤りにある。求職者が離脱しない構成の論理と、3年後も資産になるページ設計の考え方を整理する。
ブランドムービーと説明動画の違い：目的で選ぶ映像の種類
映像を発注しようとしたとき、「ブランドムービー」と「説明動画」のどちらが自社に合うか迷う方は多い。この記事では両者の設計思想の違いを構造から解説し、目的・フェーズ・予算ごとの選び方を具体的な判断基準とともに示す。
広告・映像の仕事のやりがいと知っておくべき現実
広告・映像の仕事は「かっこいい」イメージで語られがちですが、現場の実態は地味な調整作業や泥臭い折衝も多い。この記事では、よくある失敗と改善の場面を事例で示しながら、やりがいを感じる瞬間と、入職前に知っておくべき現実を具体的に解説します。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画はそれぞれ単独では弱い。この記事では、来てほしい人材に届き、かつ定着につながる「組み合わせ設計」の考え方と、現場で使える判断基準をQ&A形式で解説します。
顧客にも求職者にも選ばれるブランディング入門
「採用も集客も上手くいかない」と感じているなら、発信の一貫性を見直すタイミングです。顧客と求職者の両方に選ばれる会社は、伝える中身ではなく伝え方の軸が揃っています。今日すぐ試せる一手を解説します。
採用の数字管理：応募率・面接率・内定率の本質的な読み方
応募率・面接率・内定率という3つの数字は、採用の「今」だけでなく「3年後の採用力」を映す鏡です。数字の読み方を知ることで、場当たり的な対策を脱し、会社の採用資産を積み上げる長期的な判断ができるようになります。
教育・スクール集客動画で伝えるべきこと
「動画を作ったのに問い合わせが増えない」と悩むスクール経営者は多い。集客動画が機能しない原因は撮影技術ではなく、伝える情報の選び方と順番の設計にある。この記事では、教育・スクール事業の集客動画が成果につながる構造を、判断基準とともに解説する。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の応募が増えない、来てほしい人に届かないと悩む採用担当者へ。採用動画・採用サイト・求人広告それぞれの役割を整理しながら、Z世代に刺さるコンテンツの作り方と判断基準を実務目線で解説します。