口コミ・紹介で広がる会社がやっていること
「紹介が来る会社」と「来ない会社」の差は、偶然ではなく設計にある。口コミが自然に広がる仕組みの構造を分解し、中小企業が再現できる5つのステップで解説する。
#採用ブランディング
中途採用で「来てほしい人」に届く採用ブランディング入門
「応募は来るのに、求める人材と違う」「採用できても早期退職してしまう」。この悩みの根本は、採用ブランディングの欠如にあります。中途採用で本当に来てほしい人材に届くための考え方と実務手順を、Q&Aを交えて解説します。
IT・スタートアップの採用ブランディングで差がつく3つの視点
IT・スタートアップの採用競争は激しく、給与だけでは戦えない。今日から始められる採用ブランディングの具体的な一手と、候補者の意思決定を変える発信の作り方を実務目線で解説する。
採用サイトに必ず入れるべきコンテンツと順番
「採用サイトを作ったのに応募が来ない」原因の多くは、コンテンツの抜け漏れと順番の誤りにある。求職者が離脱しない構成の論理と、3年後も資産になるページ設計の考え方を整理する。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画はそれぞれ単独では弱い。この記事では、来てほしい人材に届き、かつ定着につながる「組み合わせ設計」の考え方と、現場で使える判断基準をQ&A形式で解説します。
顧客にも求職者にも選ばれるブランディング入門
「採用も集客も上手くいかない」と感じているなら、発信の一貫性を見直すタイミングです。顧客と求職者の両方に選ばれる会社は、伝える中身ではなく伝え方の軸が揃っています。今日すぐ試せる一手を解説します。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の応募が増えない、来てほしい人に届かないと悩む採用担当者へ。採用動画・採用サイト・求人広告それぞれの役割を整理しながら、Z世代に刺さるコンテンツの作り方と判断基準を実務目線で解説します。
会社の価値観を可視化する5ステップ設計論
「うちの会社らしさ」を言葉にできない、採用でも営業でも伝わらないと感じる経営者・採用担当者へ。価値観を再現性のある仕組みとして可視化する5つのステップを、判断基準つきで解説します。
採用動画で失敗する企業に共通する5つのパターン
採用動画を作ったのに応募が増えない、来てほしい人材が来ない——その原因は制作の質ではなく「設計のミス」にあることがほとんどです。失敗に共通する5つのパターンと、実務で使える判断基準を解説します。
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
採用担当が毎月追うべき指標は「応募数」だけではありません。選考通過率・内定承諾率・入社後定着率まで把握することで、どの施策を直すべきかが見えてきます。本記事では採用の月次レポートに入れるべき数字と、改善サイクルの具体的な回し方を解説します。