口コミ・紹介で広がる会社が今日からやること
「紹介してもらえる会社」と「そうでない会社」の違いは、商品の良し悪しだけではありません。顧客が動きやすい仕組みと、話したくなる体験を意図的につくっているかどうかが分かれ目です。今日から試せる具体的な一手を解説します。
#採用ブランディング
採用コストを下げて応募の質を上げる長期設計
求人広告費を削っても応募が減るだけ、では困る。採用コストを本当の意味で下げるには「消えるお金」と「残る資産」を区別し、会社の発信力そのものを育てる必要がある。その考え方を実務的に整理する。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画をバラバラに運用していませんか。それぞれの役割を明確に分けてつなぐことで、来てほしい人に届き、応募後の定着率まで変わります。実務で使える設計の考え方を解説します。
顧客にも求職者にも選ばれる会社のブランディング設計
「顧客には選ばれたい、求職者にも来てほしい」この二つを別々に考えるから、どちらも中途半端になる。ブランディングの軸を一本に絞り、仕組みとして再現する考え方を順を追って解説します。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の採用に苦戦する中小企業向けに、採用動画・採用サイト・求人広告の役割分担と、来てほしい人材に届くメッセージの設計方法を実務的に解説します。
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
応募数だけを追っていても採用は改善しない。月次レポートで本当に見るべき指標と、採用動画・採用サイト・求人広告・応募対応それぞれの役割分担を整理し、「来てほしい人に届き、定着する」採用サイクルの回し方を実務ベースで解説します。
会社の価値観を可視化する5つの実務ステップ
「うちの会社の良さが伝わらない」と感じる経営者は多い。価値観の可視化は抽象論ではなく、言語化・映像化・採用サイトへの落とし込みという順序ある実務だ。今日できる一手から始めよう。
採用動画を使うべき会社・まだ使わなくていい会社
採用動画は「やるべきか、やらなくていいか」を判断する前に、自社の採用課題と組織の状態を整理する必要があります。本記事では、動画が長期的な採用資産になる会社と、今は別の手段が先の会社を、具体的な判断基準で解説します。
採用動画は何分が最適か？目的別の尺と構成
採用動画の「最適な長さ」は目的によって変わります。会社説明なら3〜5分、SNS配信なら60秒以内など、尺の選び方と構成の基本を実務的に解説します。
応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作っても応募が増えない──その原因の多くは、制作前の「決め事」が曖昧なことにあります。経営者・採用担当者が制作前に決めるべき3つのポイントと、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務目線で解説します。