求人広告が終わっても残る「採用資産」という考え方
求人広告の掲載期間が終われば、そこに投じたコストは消えていく。しかし採用動画や採用サイトは「資産」として残り、次の採用にも、既存社員の定着にも機能する。この記事では、採用資産の考え方と実務への活かし方をQ&Aを交えて解説する。
#採用サイト
広告運用を外注する前に確認すべきチェックポイント
Google広告やSNS広告の運用を外注する際、「任せれば大丈夫」と思って後悔するケースは少なくありません。外注先の選び方と付き合い方を間違えると、費用だけが消えて社内に何も残りません。長期視点で資産になる外注とはどういうものかを整理します。
中途採用で「来てほしい人」に届く採用ブランディングの基本
応募数を増やすより「この会社なら自分が活きる」と感じた人に届くほうが、採用も定着も改善する。採用ブランディングの考え方と、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務目線で整理します。
口コミ・紹介で広がる会社が今日からやること
「紹介してもらえる会社」と「そうでない会社」の違いは、商品の良し悪しだけではありません。顧客が動きやすい仕組みと、話したくなる体験を意図的につくっているかどうかが分かれ目です。今日から試せる具体的な一手を解説します。
採用コストを下げて応募の質を上げる長期設計
求人広告費を削っても応募が減るだけ、では困る。採用コストを本当の意味で下げるには「消えるお金」と「残る資産」を区別し、会社の発信力そのものを育てる必要がある。その考え方を実務的に整理する。
医療・介護の採用で「人柄」を映像で伝える設計論
医療・介護の採用では「人柄が伝わるか」が応募率を左右します。しかし何となく撮影しても伝わりません。この記事では、人柄を映像で再現性よく伝えるための構造と5ステップの設計手順を解説します。
問い合わせが増えるコーポレートサイトの構成
「サイトはあるのに問い合わせが来ない」——その原因の多くは、デザインではなく情報の並び順にあります。よくある失敗事例をもとに、訪問者が自然に問い合わせまで進む構成の作り方を具体的に解説します。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画をバラバラに運用していませんか。それぞれの役割を明確に分けてつなぐことで、来てほしい人に届き、応募後の定着率まで変わります。実務で使える設計の考え方を解説します。
顧客にも求職者にも選ばれる会社のブランディング設計
「顧客には選ばれたい、求職者にも来てほしい」この二つを別々に考えるから、どちらも中途半端になる。ブランディングの軸を一本に絞り、仕組みとして再現する考え方を順を追って解説します。
Indeed求人で埋もれない！中小企業の求人作成術
「応募が来ない」「見てもらえない」と悩む中小企業の採用担当者へ。IndeedなどのWeb求人サイトで埋もれる求人と目に留まる求人の違いを、よくある失敗事例と改善例を交えて具体的に解説します。