採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画をバラバラに運用していませんか。それぞれの役割を明確に分けてつなぐことで、来てほしい人に届き、応募後の定着率まで変わります。実務で使える設計の考え方を解説します。
#応募率改善
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画はそれぞれ単独では弱い。この記事では、来てほしい人材に届き、かつ定着につながる「組み合わせ設計」の考え方と、現場で使える判断基準をQ&A形式で解説します。
ランディングページで応募・問い合わせを増やす設計の本質
「ページを作ったのに応募も問い合わせも増えない」。その原因の多くは、デザインではなく設計の思想にあります。3年後も資産になるランディングページの構造と判断基準を、実務視点で整理します。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画はそれぞれ単独で運用しても効果は限定的です。両者の役割を明確に分け、求職者の「読む→見る→応募する」という行動導線を設計することで、応募数だけでなく「来てほしい人」に届く採用が実現します。
Indeed採用を成功に導く求人票の書き方完全ガイド｜応募数を増やす7つのポイント
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Indeedの求人掲載を最大化する方法：2026年版・採用担当者が知るべき完全ガイド
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