求人広告が終わっても残る「採用資産」という考え方
求人広告の掲載期間が終われば、そこに投じたコストは消えていく。しかし採用動画や採用サイトは「資産」として残り、次の採用にも、既存社員の定着にも機能する。この記事では、採用資産の考え方と実務への活かし方をQ&Aを交えて解説する。
#中小企業採用
採用コストを下げて応募の質を上げる長期設計
求人広告費を削っても応募が減るだけ、では困る。採用コストを本当の意味で下げるには「消えるお金」と「残る資産」を区別し、会社の発信力そのものを育てる必要がある。その考え方を実務的に整理する。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画をバラバラに運用していませんか。それぞれの役割を明確に分けてつなぐことで、来てほしい人に届き、応募後の定着率まで変わります。実務で使える設計の考え方を解説します。
Indeed求人で埋もれない！中小企業の求人作成術
「応募が来ない」「見てもらえない」と悩む中小企業の採用担当者へ。IndeedなどのWeb求人サイトで埋もれる求人と目に留まる求人の違いを、よくある失敗事例と改善例を交えて具体的に解説します。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の採用に苦戦する中小企業向けに、採用動画・採用サイト・求人広告の役割分担と、来てほしい人材に届くメッセージの設計方法を実務的に解説します。
採用動画を使うべき会社・まだ使わなくていい会社
採用動画は「やるべきか、やらなくていいか」を判断する前に、自社の採用課題と組織の状態を整理する必要があります。本記事では、動画が長期的な採用資産になる会社と、今は別の手段が先の会社を、具体的な判断基準で解説します。
採用動画は何分が最適か？目的別の尺と構成
採用動画の「最適な長さ」は目的によって変わります。会社説明なら3〜5分、SNS配信なら60秒以内など、尺の選び方と構成の基本を実務的に解説します。
応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作っても応募が増えない──その原因の多くは、制作前の「決め事」が曖昧なことにあります。経営者・採用担当者が制作前に決めるべき3つのポイントと、動画・サイト・求人広告の役割分担を実務目線で解説します。
採用動画の費用相場｜予算別にできること・できないこと
採用動画の制作費は数十万円から数百万円まで幅広く、予算の違いが仕上がりと効果に直結します。この記事では相場の目安、予算別にできること・できないこと、よくある疑問をQ&A形式で整理し、採用担当者が今日から使える判断基準をまとめます。
内定辞退・早期離職を減らす入社前の伝え方
内定辞退や早期離職の多くは、入社後に「思っていたのと違う」と感じることが原因です。採用の段階で何を・どう伝えるかを設計することが、長期で効く最も確実な採用資産になります。