求人広告が終わっても消えない「採用資産」の作り方
求人広告の掲載期間が終わると、応募も関心も消えてしまう――そう感じたことはありませんか。採用動画・採用サイトなど「採用資産」を持つ会社は、広告費をかけ続けなくても求職者との接点を維持できます。本記事では採用資産の考え方と、実務での活用手順をQ&A形式も交えて解説します。
採用動画・採用ブランディング
中途採用で「来てほしい人」に届く採用ブランディング入門
「応募は来るのに、求める人材と違う」「採用できても早期退職してしまう」。この悩みの根本は、採用ブランディングの欠如にあります。中途採用で本当に来てほしい人材に届くための考え方と実務手順を、Q&Aを交えて解説します。
採用サイトと採用動画を組み合わせて応募率を上げる設計
採用サイトと採用動画はそれぞれ単独では弱い。この記事では、来てほしい人材に届き、かつ定着につながる「組み合わせ設計」の考え方と、現場で使える判断基準をQ&A形式で解説します。
Z世代が応募したくなる会社の見せ方と採用動画の作り方
20代・Z世代の応募が増えない、来てほしい人に届かないと悩む採用担当者へ。採用動画・採用サイト・求人広告それぞれの役割を整理しながら、Z世代に刺さるコンテンツの作り方と判断基準を実務目線で解説します。
採用動画で失敗する企業に共通する5つのパターン
採用動画を作ったのに応募が増えない、来てほしい人材が来ない——その原因は制作の質ではなく「設計のミス」にあることがほとんどです。失敗に共通する5つのパターンと、実務で使える判断基準を解説します。
採用月次レポートで見るべき数字と改善の回し方
採用担当が毎月追うべき指標は「応募数」だけではありません。選考通過率・内定承諾率・入社後定着率まで把握することで、どの施策を直すべきかが見えてきます。本記事では採用の月次レポートに入れるべき数字と、改善サイクルの具体的な回し方を解説します。
応募が集まる採用動画の作り方：経営者が最初に決める3つのこと
採用動画を作ったのに応募が増えない。その原因の多くは「誰に届けるか」「何を伝えるか」「どこに置くか」を決める前に制作を始めてしまうことにあります。本記事では、採用動画が機能するために経営者・採用担当が最初に決めるべき3つの判断軸を、実務的なQ&A形式を交えて解説します。
採用動画は何分が最適か？目的別の尺と構成ガイド
採用動画の長さに迷う担当者へ。「短ければいい」は間違いで、目的によって最適な尺は変わります。会社説明・職種紹介・社員インタビューそれぞれの適切な長さと構成を、実務の判断基準とQ&Aで解説します。
求人票で伝わらない「働く理由」を採用動画で届ける方法
給与・福利厚生だけでは伝わらない「なぜここで働くのか」を映像で可視化する方法を解説。採用動画・採用サイト・求人広告の役割分担から、定着につながる候補者への届け方まで、採用担当者が朝の判断に使える実務知識をまとめました。
採用動画の費用相場と予算別にできること
採用動画の制作費用は数万円から数百万円まで幅があり、予算によってできることは大きく変わります。この記事では費用の目安と予算帯ごとの活用法、よくある疑問をQ&A形式で整理し、採用担当者が判断しやすいよう具体的な基準を示します。